孟恒主要业务是进出口海内外医疗相关中高阶仪器，故入行的第一先决条件就是语言，自从晶晶被丢进最需要用到嘴巴的业务部，她就越来越少打开嘴……
反正她一说话也只有被白眼的份，那她乾脆不说了。
这天她奉命把经理放在办公桌上的资料送去会议室，至於为甚麽是梁晶晶去送呢？一来今天这场会议不是普通会议，而是孟恒的批斗大会，没有人敢贸然擅闯禁地成为箭靶，二来也不知是谁在互相推辞中忽然道，「我看後门晶去应该没问题，反正她跟高层关系不错，而且她耐骂。」
虽然她接过资料时一副心平气和心甘情愿的样子，可心理却暗骂这些王八蛋一个个真是可恶到了极点，孟恒的八卦她在茶水间稍微耳闻过，传闻孟敬德、孟枢雅要人滚蛋向来是不留情面的，好不容易上来一个最好说话的孟权雅，虽然他不至於和前两位一样翻脸无情，但听说还是骂哭了不少长官与领导，其中还包含几位开国元老。
电梯方抵达会议的楼层，晶晶就听到孟权雅咆啸的声音，「再让我知道她妈的不给新人磨练的机会，你们都给我试试看！」
会议室里头，除了孟权雅的辣秘书Mandy一脸事不关己的坐在最後方纪录会议内容之外，其十余位中年男女无不低着头挨骂，一副小学生乖乖领罚的嘴脸，这当中当然包含了梁晶晶的部门经理。
晶晶老早就看他们经理不顺眼，想当初进了业务部门，就是经理拿着学历笑她是後门晶，当同事间传言她和哪位高层有关系时，他不仅不阻止谣言甚至还掺杂其中，虽然比起过去晶晶遇过的烂老板或是变态长官，经理已经勉强可以算是好相处了，他最大的缺点不过是把她当成空气而已。
晶晶站在议室的门口，低着头给群组发了条信息，「经理，我人在门口。」
「我出去拿。」五秒钟後，经理回覆道。
二十秒後，门外的晶晶再次听到了孟权雅的嗓音，「哦，你的部属送资料来了是吧？这麽重要的日子也敢忘东忘西，我看你距离退休的日子也差不多近了。」
本来晶晶以为权雅酸个几句大概就会放行，想不到孟权雅又道，「不用劳驾邱经理，反正资料是我要看的，小的这就出去替您拿。」
接着她听到孟权雅将麦克风放在桌上发出『喀噔』的声音，梁晶晶还来不及做出任何心理准备甚至来不及紧张，会议室的门打开了。
想当然尔，是孟权雅。
门外站着的人竟是梁晶晶，其实连孟权雅见了也不禁愣住，他从未想过有天会在公司正式的场合见到此人，虽然何静芝将她安排到业务部门，可除了替她挡下一次考核成绩外，基本上该有的观察或是关照他通通没有做，说穿了上次替她拦胡消息不过是不想被何静芝责备没有提携妹妹，否则梁晶晶的死活与他哪有半点干系。
孟权雅臭着一张脸没说半句话，晶晶只好小心翼翼的端起笑脸赔不是地将资料双手奉上，「总裁不好意思，这是我们业务部门的资料。」
「你跟资料都进来。」孟权雅不近人情的口气带着上对下的命令，和私底下嘻皮笑脸的模样大相迳庭，晶晶听着不习惯，却能够理解。
本来工作就该拿出工作该有的态度吗，她想。
她将牛皮纸包着的资料抱在胸前，表现乖顺的跟在权雅身後，一转头就见到了自家中年老屁股低到不能再低的低中海秃头，梁晶晶内心就一个大大的爽字，觉得孟权雅教训的真香。
「来，坐我的位置。」孟权雅站在主席台上，指着会议桌的主位授意晶晶坐下，他环顾鸦雀无声的四周，忽然展延一笑的询问各部门头头，「各位知道她是谁吗？」
众人面面相觑，明明不知道却不敢摇头，打算等其他人摇头自己再摇头的样子，直叫孟权雅看着想扁人。
「知之为知之，不知为不知。」孟权雅叹了一口气，又道，「真不像话，这道理竟然要我一个海龟派的提醒你们。」
「我实话告诉你们，我也不知道她是谁。」他脸不红气不喘地说。
话说到此晶晶大概猜出权雅无非是想做秀，不过详细剧情她也要跟着看才知道，她尚且推断不出个所以然。
「来吧邱sir，这位小朋友是你部门的，你帮大家科普一下，我们都想认识。」语毕孟权雅爽快的鼓掌，晶晶和台下的人们见老板鼓掌也纷纷跟进，可那一双双眼睛无不带着同情和怜悯的目光。
孟权雅将手上的麦克风递到邱经理面前，自己则是走下台坐在邱经理的位置上，看起来舒服得很。
邱经理一手捏着手帕擦汗，一边强行镇定道，「呃，总裁好、大家好。」
「这位小朋友是我们单位的新人，叫做晶晶，入职即将满三个月，她的学经历是……」
台下的孟权雅按下桌上的麦克风道，「学经历我没有兴趣听，我只想知道新人这三个月学到些甚麽？做了哪些案子。」
晶晶见这邱经理平日滑头程度就跟他的秃头一样，无论应付再刁钻的客户都游刃有余，也不知为啥这回孟权雅问的问题也不算刁难，他反而答不上来，她猜八成是心虚的缘故。
只有邱经理知道孟权雅这题的难易度，若说晶晶因表现不佳故业绩挂蛋，孟权雅肯定说他带人无方，若说晶晶表现优秀……
但你说要是真的优秀怎麽可能挂蛋。
「邱sir既然回答不上来，我这当老板的就体恤员工帮忙回答。」权雅拿着遥控器朝投影片按了几下，没多久便跳出了关於业务部员工们的离职率、成交比率、在职时间……
「没记错的话我说过老鸟一旦跳槽很容易带走资源或是客户，所以希望各位将新案放手给新人承接，而不是老人排挤新人独大。」顿了顿，孟权雅阴着脸道，「主管的职责是教育新人，而不是顾忌业绩帮着老鸟分化，因为害怕业绩流失就不敢把案子放给菜鸟做，老鸟又持续抱怨公司负荷太多想离职，他妈的你们是不是有病阿？」
「这是一个恶性循环，公司的老屁股仗着手上资源丰富对公司叫版，新人离职率居高不下，所以你的意思是要我们靠着孟恒的旧人吃老本？」见众人沉默，孟权雅深吸口气，试图冷却情绪，「我爸和枢雅的时代都有一个通病，那就是公司的风气个人主义至上，导致公司过於纵容有才华的员工，睁眼闭眼放纵他们胡搞，我的意思并不是要打压现有员工，而是希望各位多花点时间在新人方面的培养，他们都是璞玉，只是我们没有认真挖掘，在座都有儿女，也不希望自己孩子毕业到公司每天受到的都是不友善的职场氛围，主动加班到半夜却觉得自己甚麽都学不到吧？怎麽别人的孩子做这些就是应该，换成自己孩子就是心疼了？」
「带人重在带心，我明白各位都是家庭的支柱，所以从不轻易请各位离开，也请各位不要轻易糟蹋别人孩子的青春，还有……」孟权雅意有所指道，「请新人自己也争气点，埋怨自己不被重用前，记得想想自己哪里做得不够好。」
之後的会议，孟权雅陆续点出各个部门的问题，并尽心与之沟通，晶晶看着孟权雅投入工作的模样，忽然想起自己曾说出「我不认为你的能力会比枢雅哥差」这句话，这才认清了一件事……
对於孟权雅，她欠他一个郑重的道歉，他是真心想改善公司的内部文化，让公司走的更安稳长久，而不是把员工当作生财机器不闻不问，说他不比孟枢雅差简直是污辱他，他设想周到的程度简直不知要甩其他企业几条街，这样富有远见的人，如果是亲生儿子，那肯定就是孟恒的接班人了，可惜这孩子不仅非亲非故还过於叛逆有主见，也难怪当年会被踢出海外，造成『弃权保枢』的局面，孟敬德要的不是一个试图改造孟恒的人，而是一个可以将自身理念与意志完美复制下去的人，而沈姨口中形容的枢雅或许是最理想的对象。